REGISTRO DE JORNADA LABORAL, OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS.

REGISTRO DE JORNADA LABORAL DIARIA (ENTRADA Y SALIDA DE CONTROL DE FECHA Y HORA) PARA LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA. PANEL DE CONTROL DE TRABAJADOR Y DE ADMINISTRACIÓN CON: ALTA DE TRABAJADORES , EXPORTACIÓN A BASE DE DATOS CSV, BÚSQUEDA DE INFORMES POR FECHAS Y POR TRABAJADOR EN FORMATO PDF CON GEOLOCALIZACIÓN INTEGRADA PARA CONTROL INTERNO Y EXTERNO. REGISTRO DE HORARIO A TRAVÉS DE USUARIO POR CONTRASEÑA, CON LECTOR DE CÓDIGO QR ( LECTOR, ESCANER O CÁMARA MÓVIL). CALCULO DE JORNADA LABORAL, JORNADA TRABAJADA Y HORAS EXTRAS.

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Real Decreto-Ley 8/2019, De 8 De Marzo, Artículo 9. Registro Diario De Jornada.

«La Empresa Garantizará El Registro Diario De Jornada, Que Deberá Incluir El Horario Concreto De Inicio Y Finalización De La Jornada De Trabajo De Cada Persona
Trabajadora, Sin Perjuicio De La Flexibilidad Horaria Que Se Establece En Este Artículo.
Mediante Negociación Colectiva O Acuerdo De Empresa O, En Su Defecto, Decisión Del Empresario Previa Consulta Con Los Representantes Legales De Los Trabajadores
En La Empresa, Se Organizará Y Documentará Este Registro De Jornada.
La Empresa Conservará Los Registros A Que Se Refiere Este Precepto Durante Cuatro Años Y Permanecerán A Disposición De Las Personas Trabajadoras, De Sus
Representantes Legales Y De La Inspección De Trabajo Y Seguridad Social.»

Real Decreto-Ley 8/2019, De 8 De Marzo, Artículo 9. Registro Diario De Jornada.
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